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シニアの転職活動は難しい!
中高年の転職は増えていますが、1求人の平均応募人数30人とライバルがたくさんいます。
つまり1求人に対する応募が多いんです。
だから40代50代の
転職成功率はたった16.3%。。
そんな中で普通の人が勝ち抜くには「転職活動の正しいやり方」を実践する必要があります。

例えばこんなお悩みありませんか?
・5個以上求人に応募しても返信が来ない
・いまの役職を維持できない
・人気のない仕事しか選考に進まない
・ピンとくるような求人がない
・転職エージェントが頼りにならない
このままだと転職できても年収大幅ダウンや長く働けないブラックな職場に行く可能性が高いです。
転職エージェントに頼ったとしても、ミドルシニアは後回しにされがち。。
これは一部の高年収の人や採用ニーズが高い若手人材を優先するビジネス構造だからです。

つまりシニアの転職活動を成功させるには「転職活動のやり方」を学ぶ必要があります!


ライフシフトラボとは?
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今までの意思決定や普段考えていることから「あなたがどんな働き方をしたいのか」コーチングします。
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受講生の声


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さらに労働に見合ったお給料じゃなかったり、休みがもらえなかったり、待遇も悪いと「仕事辞めたい...」なんて思うことも。

でもくだらない人間関係や、待遇がよくないってことで諦めてしまうのは、正直もったない!!
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